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老板必须知道的员工辞职十大真正原因
作者?#27721;?#20013;市人才网 时间:2017-12-7 阅读:709次

根据汉中市人才网的一份最新调查报告显示,35%的?#21491;?#20154;员?#38405;?#21069;的工作不满意;72%的人表示如果有其它就业机会,他们会选择辞职。获得更高的薪水、更好的职业发展机会和换换环境是人们辞职的主要原因。据某职业规划师介绍,在经济衰退期,尽管很多人出于不安而固守现有的饭碗,但还是有越来越多的雇员敢于挑挑拣拣,追求自己称心如意的职位。一般情况下,出现下面十种状况,就表明是时候辞职了。

1、这份工作总让你生病

如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢,或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁,那肯定有问题。职业规划师表示,不适合的工作会让你得病。如果你经常出现慢?#21592;?#30140;、头疼和肠胃疼,就应?#27599;?#34385;换一份工作了。

2、创造力下降

没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化,你的创造力也在下降,就?#24471;?#36825;份工作已经没有太大发展空间了。同时,如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不?#35835;恕?/span>

3、不再能学到?#24405;?#33021;

缺乏职业发展机会是?#21491;?#32773;跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能,或者不能从工作中有所成长时,也许应?#27599;?#34385;一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。

4、屡次和升迁擦肩而过

如果升职总是没有你的份的话,可以考虑辞职。假如公司会对此做出解?#20572;?#24182;帮你指出今后如?#32963;?#36827;的话,?#24471;?#20182;们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话,就应?#27599;?#34385;走人了。特别是当你原来的下属一?#22659;?#20026;你的上司的时候,相信没有人能坐得住。

5、工作重组与你无关

组织中的变化本不可避免,但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话,就?#24471;?#20320;的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话,相信你不会再留恋现有的职位。

6、付出得不到认可

如果公司运行很好,但你的努力,无论从物质上还是其它方面,总得不到应有的认可的话,就应?#27599;?#34385;是否继续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会,总会让人很失落。

7、付出和回报不成正比

公司的业务发展得很好,但你总看不到涨薪的机会,这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。

8、对工作失去兴趣

31%准备跳槽的人表示是希望换换环境。如果工作不再有挑战性,或者你即使装也装不出对工作的兴趣,就应?#27599;?#34385;辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。

9、公司价值观和你不再合拍

当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时,当你?#38405;?#25152;从事的工作失去信仰时,就表明你应该换一份更有意义的工作了。

10、公司在萎缩

有时候另外一种情况是,你?#19981;?#20320;的工作,但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟人才招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等,都值得你警惕。有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。

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